- Общие положения
1.1. Настоящие Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Муниципальном казённом учреждении «Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы» Сургутского района (далее – учреждение) определяют требования к дарению и принятию деловых подарков, а также к обмену знаками делового гостеприимства для работников учреждения.
- Дарение деловых подарков и оказание знаков делового гостеприимства
2.1. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны:
– соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положению информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР, Кодексу этики и служебного поведения работников МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР, Положению о выявлении и урегулированию конфликта интересов в МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР.
– быть вручены и оказаны только от имени учреждения.
2.2. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства не должны:
– создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным положением или исполнением им служебных (должностных) обязанностей;
– представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определённых решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
– быть в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов;
– создавать репутационный риск для учреждения или её работников.
2.3. Стоимость подарка, подлежащего дарению, не должна превышать 3000 (трёх тысяч) рублей.
- Получение работниками учреждения деловых подарков
и принятие знаков делового гостеприимства
3.1. Работники учреждения могут получать деловые подарки, знаки делового гостеприимства только на официальных мероприятиях, если это не противоречит требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, автономного округа, Положению информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР, Кодексу этики и служебного поведения работников МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР, Положению о выявлении и урегулированию конфликта интересов в МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР.
3.2. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работники учреждения обязаны принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о выявлении и урегулированию конфликта интересов в МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР.
3.3. В случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник учреждения обязан в письменной форме уведомить об этом структурное подразделение или должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие коррупции, в соответствии с Положением о выявлении и урегулированию конфликта интересов в МКУ «СЕЗ ЭОСС» СР.
3.4. Работникам учреждения запрещается:
– принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые подарки и знаки делового гостеприимства в ходе проведения деловых перего-воров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения;
– просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо их родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;
– принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.
3.5. Работник учреждения, получивший деловой подарок, обязан сообщить об этом представителю работодателя и сдать деловой подарок в уполномоченное структурное подразделение организации в соответствии с порядком сообщения работниками учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утверждённым локальным актом организации.
